Boeing est une des vedettes de ce blog. Boeing est l’idéal-type des transformations subies par l’entreprise. Depuis ses origines, ce blog parle de ses aventures.
Dernier épisode. Après de multiples accidents touchant à la fois ses activités aéronautiques et spatiales, ses personnels sont en grève, et sa direction annonce qu’elle va licencier 10% de ses salariés. Cela rappelle les pratiques romaines : quand une armée se mutinait, on la « décimait », on tuait un soldat sur dix. En fait, dans ces conditions, les « bonnes pratiques » américaines veulent que l’on mette en faillite la société, pour pouvoir négocier en position de force avec les syndicats.
Un interviewé des informations de BBC 4, samedi matin, disait que, pour se sauver, Boeing aurait besoin d’un nouvel avion. Mais qu’il ne le voyait pas arriver avant dix ans.
Qui va profiter de la situation ?
En tous cas, il est curieux de voir que ce type de scandale ne provoque aucune interrogation sur ses causes, et sur l’esprit du temps qu’il l’a produit. Omerta ou appauvrissement de l’intelligence collective ?
Antichiant 